Conheça os principais cuidados que as empresas precisam ter na gestão de saúde e as ações necessárias para criar um ambiente corporativo saudável.
É desnecessário dizer que o estresse faz parte do cotidiano de trabalho de qualquer pessoa. A vida corrida, as metas a serem alcançadas e a pressão por resultados afetam consideravelmente a saúde dos funcionários.
E, como consequência, as empresas precisam investir nos cuidados com a saúde de seus profissionais, para mantê-los saudáveis, felizes e contribuindo com o desenvolvimento dos negócios.
Não é uma tarefa fácil, pois, quando falamos de pessoas, cada uma é um indivíduo com seus próprios problemas, desejos e vontades. É por isso que, hoje em dia, não basta apenas oferecer um bom plano de saúde e esperar que as pessoas resolvam seus problemas sozinhos.
A empresa deve se esforçar na conscientização dos cuidados com a saúde e demonstrar aos funcionários que eles são importantes. Muito melhor do que pagar um tratamento para um funcionário, é ajudá-lo a evitar a doença que exigiria esse tratamento.
A seguir, você confere dicas e sugestões de medidas que podem ser tomadas para melhorar a saúde dos funcionários e reduzir os custos gerados com tratamentos, faltas e licenças médicas.
Controle de custos
Para ajudar a controlar os custos crescentes dos cuidados com a saúde dos funcionários, os gestores devem definir suas principais prioridades:
- Concentrar-se em condições clínicas, como síndrome metabólica / diabetes, doença musculoesquelética e saúde mental / comportamental, para reduzir as o alto custo dos tratamentos.
- Buscar descontos e parcerias com farmácias e laboratórios, especialmente quando há a necessidade de remédios específicos.
- Considerar a possibilidade de adicionar planos de saúde de baixo custo como uma opção, em vez de escolher apenas os planos convencionais.
- Enfatizar a importância dos cuidados com a saúde e trabalhar para melhorar o bem-estar geral dos funcionários por meio de programas físicos, sociais, emocionais e financeiros. Além disso, concentre-se em conectar esses esforços à cultura corporativa e à proposta de valor do funcionário.
Melhorar o engajamento
Para ajudar a melhorar o engajamento dos funcionários, as empresas estão começando a se concentrar em melhorar a experiência geral de seus colaboradores. Elas fazem isso conectando o propósito da empresa à sua cultura e fornecendo as ferramentas e os recursos necessários para seus funcionários. Abaixo listamos as maneiras quais os empregadores estão trabalhando para melhorar o engajamento dos funcionários:
- Horário de trabalho flexível;
- Licença paternidade;
- Iniciativas de diversidade e inclusão;
- Realização de eventos que dão retorno à comunidade local.
Com esses benefícios e ações, os funcionários sentem-se mais engajados e podem contribuir melhor com o desenvolvimento dos negócios, além de melhorarem sua saúde e reduzirem as chances de afastamento por doença – o que reduz também os custos com os planos de saúde.
A escolha é muito importante
A força de trabalho hoje é muito diversificada, tanto em questão de gênero como de idade. Portanto, ter a capacidade de escolher ofertas de planos que atendam melhor às necessidades individuais dos funcionários e às etapas da vida é muito importante. Para resolver isso, os gestores podem fazer o seguinte:
- Permitir que os funcionários escolham suas opções de plano de saúde ou seguradoras;
- Expandir as opções de benefícios voluntários e suplementares;
- Criar novos e diferentes benefícios, tais como serviços de cuidados infantis e tempo livre para serviços voluntários, uma parte essencial da proposta de valor geral do empregado.
Fornecer treinamento em saúde e segurança
É uma obrigação das empresas fornecerem os programas de treinamento de saúde e segurança para todos os funcionários. Certifique-se de que os funcionários estejam preparados para agir em momentos de crise, realizando exercícios de emergência e de emergência de tempos em tempos.
Com os padrões de segurança implementados, uma empresa pode identificar todos os riscos potenciais e manter os funcionários sãos e salvos.
Além disso, palestras e workshops com profissionais da saúde ajudam a esclarecer dúvidas e prevenir doenças, o que mantém os funcionários saudáveis e reduz as chances de falta.
Estabeleça uma comunicação aberta
Uma peça-chave para manter a confiança dos funcionários é incentivar a comunicação aberta sobre qualquer problema relacionado à saúde ou segurança. Nenhum empregado deve ter medo de expressar sua condição de saúde ou preocupação com algum aspecto de segurança, no caso de trabalhos de risco.
O RH deve realizar reuniões individuais com os funcionários para que, se algum funcionário tiver medo ou vergonha de falar sobre algum problema de saúde, possa se sentir mais à vontade enquanto conversa com um funcionário do setor.
A prevenção continua sendo a melhor forma de combater doenças. Eduque, ensine e conscientize seus funcionários sobre os cuidados com a saúde e você terá um ambiente de trabalho mais feliz, saudável e pronto para seguir os ideais da empresa.